designer's hard skill and soft skill

公司希望设计师具备哪些硬技能与软技能

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上周和一位相识多年的猎头吃饭,期间她抱怨到如今猎头的工作是越来越难做了。雇主的要求越来越高,合适的候选人又不多,这次正是为了说服正在跟进的候选人不得不专门跑来杭州。

设计岗是这位猎头主要的方向之一,平常的客户主要都是中大型的互联网企业。所以也正好借这个机会和她一起讨论了会设计行业的近况。

在她看来,这两年需求端的变化还是非常明显的。首先是岗位的确是少了不少,疫情之后很多企业都逐渐减少了设计师的招聘,现在是候选人一大堆但岗位就那么几个。而高端岗位方面更是少得可怜,好不容易出一个还得和其他一堆猎头公司竞争,去年一整年也就做成了一单。

其次是客户招聘的需求有了不少的变化,关注点从以往的设计专业能力开始转向了解决业务实际问题的能力。

这一年多来她接触的候选人很多都是都是突然面临找工作,因此大家并还没有很好的感知到求职市场的这些变化,再加上薪资的问题,面试的成功率普遍都不太高。总之是猎头的工作也越难越难了。

对于她提到的第二点,我同样也深有感触。身边的那些朋友们,无论是自己创业还是在公司里管理团队,当他们聊到招设计师的时候,提到的要求也在发生变化。

在过去,大家在评判一位设计师时通常会提到硬技能和软技能。比如对各类设计工具的熟练程度、专业技法,以及沟通能力、同理心、表达能力等。

但其实早在几年前这些软、硬技能就在默默的发生着变化,过去的设计师能力框架其实早已无法满足不断变化的业务需求和技术发展。只不过因为疫情所带来的一系列变化让这个本可能缓慢的变化陡然发生了。这也是为什么导致现在设计师求职市场“供需不匹配”的原因之一。

本期的文章,我想正好结合最近这段时间对于设计师求职面试的现状聊一聊职场对设计师软、硬技能要求的一些变化。

以上内容节选自专栏 设计有得聊 #38 公司希望设计师具备哪些硬技能与软技能。


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